الثقافة التنظيمية وأخلاقيات المهنة

عنوان البحث

Research title

الثقافة التنظيمية وأخلاقيات المهنة

Organizational culture and professional ethics

إعداد

العدد – Issue

التحميل Download

اللغة – Language

الكلمات المفتاحية

Keywords

organizational culture, ethics, values of work

الدولة – Country

الملخص

إنّ سلوك الموظف في أي مؤسسة يحدده عدة متغيرات، ومن بين هاته المتغيرات الأكثر أهمية في صياغة توجهات وسلوكيات الموظف أثناء مزاولة مهامه، نجد الثقافة التنظيمية وأخلاقيات وقيم العمل هذه الأخيرة التي تعتبر جزء من الثقافة التنظيمية. وعليه من خلال هذه الورقة نريد معرفة العلاقة القائمة بين كل من الثقافة التنظيمية وأخلاقيات وقيم العمل. أي ما نوع العلاقة التي يمكن أن تنشأ بين كلا من المتغيرين. وقد أفضت هذه الورقة إلى أن هناك علاقة تبادلية، أي إن للثقافة التنظيمية القوية الدور الكبير في بناء وترسيخ أخلاقيات وقيم العمل إيجابية داخل المؤسسة، بالمقابل كذلك لأخلاقيات وقيم العمل الدور الكبير في تشكيل وبناء ثقافة تنظيمية قوية داخل المؤسسة.

Abstract

The behavior of the employee in any company is determined by several variables, among which are the most important variables in the formulation of the attitudes and behaviors of the employee in the exercise of his functions, we find the organizational culture and ethics and values of work which are part of the organizational culture. From this paper we want to know the relationship between organizational culture, ethics, work values and what kind of relationship can arise between these variables. Our results show that organizational culture plays a major role in building and consolidating positive ethics and values within the company, while ethics and values play a major role in shaping and building a fort organizational culture within the company.

التخصص العام