واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وأثره في تنمية قدرات القيادات الإدارية

عنوان البحث

Research title

واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وأثره في تنمية قدرات القيادات الإدارية في الوزارات والهيئات الحكومية في دولة الكويت

The Reality of Strategic Planning for Human Resources and its Impact on Developing the Capabilities of Administrative Leaders in Ministries and Government Agencies in the State of Kuwait

إعداد

العدد – Issue

التحميل Download

اللغة – Language

الكلمات المفتاحية

Keywords

Strategic Planning , human resources, Capacity Development of Administrative Leaders, Ministries and Government Agencies in the State of Kuwait

الدولة – Country

الملخص

هدف البحث إلى التعرف على التعرف على واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وأثره في تنمية قدرات القيادات الإدارية في الوزارات والهيئات الحكومية في دولة الكويت، يعتبر البحث من الأبحاث الميدانية والتي اتبع فيها الباحث الأسلوب الوصفي التحليلي، شمل مجتمع البحث جميع الإدارات والأقسام في الوزارات والهيئات الحكومية في دولة الكويت. أما العينة فتكونت من (98) مستجيب من الموظفين الذين يشغلون المناصب العليا في الإدارات العليا في هذه الوزارات والهيئات. وتوصل البحث إلى انه إلى وجود تأثير ذو دلالة إحصائية للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في تنمية قدرات القيادات الإدارية في الوزارات والهيئات الحكومية في دولة الكويت، وتبين أن التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية يسهم في زيادة قدرة القائد الإداري على القيام بعمله بجد وإتقان وفي تحسين قدرته على تنظيم العمل وتوزيع الواجبات على المرءوسين وتنسيق جهودهم، فضلا عن انه يسهم بإيجاد قادة إداريين قادرين على إجراء عملية التحديث والتطوير في مجالات العمل المختلفة، وأوصى البحث بإيلاء التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية الأهمية التي يستحقها لدوره الفاعل في تنمية قدرات القيادات الإدارية في الوزارات والهيئات الحكومية في دولة الكويت، إضافة إلى زيادة الاهتمام بالعنصر البشري كأصل من الأصول الهامة في الوزارة.

Abstract

The aim of the research is to get acquainted with the reality of strategic planning for human resources and its impact on developing the capabilities of administrative leaders in ministries and government agencies in the State of Kuwait. Kuwait. As for the sample, it consisted of (98) respondents from among the employees who occupy senior positions in the higher administrations in these ministries and agencies. The research concluded that there is a statistically significant impact of strategic planning for human resources in developing the capabilities of administrative leaders in ministries and government agencies in the State of Kuwait. distributing duties to subordinates and coordinating their efforts, as well as contributing to the creation of administrative leaders who are able to carry out the process of modernization and development in various fields of work. The research recommended giving strategic planning to human resources the importance it deserves for its active role in developing the capabilities of administrative leaders in ministries and government agencies in the State of Kuwait, in addition to increasing attention to the human element as an important asset in the ministry.

التخصص العام