الدور الوسيط لتمكين العاملين في العلاقة بين الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي

عنوان البحث

Research title

الدور الوسيط لتمكين العاملين في العلاقة بين الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي بالتطبيق على وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية – ولاية شمال كردفان

The mediating role of empowering workers in the relationship between job satisfaction and organizational commitment to the Ministry of Health and Social Care – North Kordofan State

إعداد

العدد – Issue

التحميل Download

اللغة – Language

الكلمات المفتاحية

Keywords

Employee empowerment, job satisfaction, organizational commitment, delegation of authority

الدولة – Country

الملخص

هدفت الدراسة إلى التعرف على الدور الوسيط لتمكين العاملين في العلاقة بين الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي بوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية – ولاية شمال كردفان. استخدم المنهج الوصفي، اعتمدت الدراسة على العينة غير احتمالية (الميسرة) وصُممت استبانة لجمع البيانات، حيث تم توزيع عدد (60) استبانة واستردت منها (56) استبانة بنسبة (93%)، وللتأكد من درجة الاعتمادية في البيانات تم استخدام اختبار الفا كرونباخ وتم بناء نموذج الدراسة وتطوير الفرضيات اعتماداً علي ادبيات الدراسات السابقة ولتحليل البيانات واختبار الفرضيات تم استخدام أساليب الإحصاء الوصفي والانحدار الخطي البسيط، النسب المئوية، الانحرافات، والمتوسطات. وأساليب الإحصاء التحليلي، التحليل العاملي الاستكشافي، التحليل العاملي التوكيدي، ارتباط تحليل المسار عبر برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعيةSPSS ، اظهرت نتائج الدراسة ان تفويض السلطة يتوسط العلاقة بين الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي بُعد (الالتزام المعياري) توسطاً كلياً حيث كانت قيم مستوى الدلالة أقل من مستوى الدلالة المعتمد (0.05)، حيث بلغت قيمة F المحسوبة (20.324) بمستوى دلالة (sig=.000). كما اشارت النتائج ايضاً الي وجود علاقة إيجابية معنوية بين الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي، بُعد الالتزام (المعياري) حيث بلغت قيمة F المحسوبة (29.886) بمستوى دلالة (sig=.000). اوصت الدراسة بضرورة اهتمام وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتفويض السلطات الكافية للعاملين ومشاركتهم في اتخاذ القرارات حتي يؤدي ذلك إلى الرضا الوظيفي وبالتالي الشعور بالانتماء للوزارة.

Abstract

The study aimed to identify the mediating role of empowering workers in the relationship between job satisfaction and organizational commitment at the Ministry of Health and Social Development – North Kordofan State. The descriptive approach was used, the study relied on a non-probability sample (soft) and a questionnaire was designed to collect data, where (60) questionnaires were distributed and (56) questionnaires were recovered from them at a rate of (93%). Building the study model and developing hypotheses based on the literature of previous studies. To analyze the data and test the hypotheses, descriptive statistics methods, simple linear regression, percentages, deviations, and averages were used. And analytical statistics methods, exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, path analysis correlation through the Statistical Package for Social Sciences (SPSS). The results of the study showed that delegation of authority mediates the relationship between job satisfaction and organizational commitment after (standard commitment) a total mediation, where the values ​​of the significance level were less than the level of The adopted significance was (0.05), where the calculated F value was (20.324) with a significance level of (sig=.000). The results also indicated that there is a positive, significant relationship between job satisfaction and organizational commitment, in the dimension of commitment (normative), where the calculated F value reached (29.886) with a level of significance (sig=.000). The study recommended the importance of the Ministry of Health and Social Development delegating sufficient powers to employees and their participation in decision-making so that this leads to job satisfaction and thus a sense of belonging to the Ministry.

التخصص العام